随后的一个礼拜,西蜀新科的某几位中层管理和基层领班,去办公室进行了几次谈话之后,就灰头土脸的主动提交辞职报告。
事实证明,在知道新董事长敢送自己姑母去拘留的事情后,西蜀新科有问题的管理都很怕被送进去吃大锅饭。
整理内部管理小乱象的同时,周瑜本人也经常会跑到一线流水线去观摩学习。
至于辅旦的学习,在与导师沈教授电话长谈之后,也就不是什么大问题了。
恰同学少年,风华正茂。
书生意气,挥斥方遒。
因为心胸豪气又有技术储备,在周瑜的领导下,西蜀新科不仅没有减产,还在疯狂增加产能,甚至是高薪聘请工程师和技术员工,同时还与西蜀泰和律师事务所签订合作协议,将工厂的人员招聘、人事安排、生产责任制度都做了法制规划调整,签署正式合同。
同时经销商渠道也被一一通知,西蜀新科以后要开战给产品保修、设立直营店这两个项目。
原本经销商们接到通知时,都在苦恼手中挤压的电视机销售不出去,现在看到有增加产品保修的期限和范围,也只是苦中作乐的表示不错,毕竟这会让他们在卖电视的时候,多吹点优势项出来。
但当他们到工厂看到新电视机之后,却是又纠结又激动。
达周市的经销商王长举作为经销商代表,就找到周瑜,神情焦虑的对这位新董事长诉苦道:“董事长,你应该知道现在这年头生意不好做,我们经销商压货也多,现在还要二配一,两台攀登必须搭配一台新视。
一个配套,我们的拿货成本就是1695,而定额销售折下来,我们把三台电视机都卖出去,也只能赚三百夏元,这利润空间太小了。
咱们这些经销商以前还有货滞销,这都是仓库里面躺着的成本,以后恐怕都只能亏本处理。
你看,一个经销商进一百套,成本就是169500,哪怕将这些货都卖出去,也只能赚30000,这期间我们还要付出物流运输、店铺运营这些成本。
以前周董事长在的时候,为了保证我们经销商的利益,每一天电视机都有两百左右的利润空间,这也是我们这群经销商能够坚持下来的原因之一。”
周瑜耐着性子听这位拿货较多的大经销商把难处说完,他才向对方递过去一杯温热的茶水。
“王叔叔,百忙之中能够挤时间到我父亲的灵前上香,我很感激。”
青年的这个回应立马让王长举连忙摆手:“这么多年交情了,我肯定应该去的。”
但是他这一副长辈作态,立马就愣住了。
因为周瑜接下来这段话,直接让其大脑宕机数秒。
“平均工资一千多元的城市,现在电视机又是三大件之一,你们串货出高的时候,可不止两百的利润空间,销售旺季的时候月
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