死气沉沉的单位跑出来,人才流动才能以不可遏制的状态出现。工程队“高额”的工资收入会让人们不再视在国营单位工作为令人羡慕的金饭碗。
这种冲击对社会的进步是正面的、是积极的。那些国营单位受到冲击后,不得不比前世早一步进行改革。因为只有改革,只有提高工资待遇,才能挽留那些蠢蠢欲动的工人、技术人员和产品销售人员,使单位不至于失去这些人而瘫痪,更为解决自己的生活待遇。
所有企业领导都知道,一个企业跳槽的人员,除了少数不安稳的调皮者外,基本都是有本事的人,因为他们在跳槽前就知道凭自己的本事到处可以找到新的工作,轻yì可以获得高的薪水。而没有本事的人,往往不会跳槽也不敢跳槽。
郭拙诚将这些人放回家,是想他们能取到比军工厂的人更大的示范效果,让更多的人知道现在工资收入不是过去那样一成不变了,不再是几十元、一百多元了,而是几千上万元。
军工厂的干部职工是以一个整体出现,对普通老百姓而言他们又是神秘的,虽然他们的高收入对军工厂周围的企业和老百姓有着巨大影响,但这种影响很难扩散到远离军工企业的地方,而且军工企业因为特殊姓,往往处在深山老林,处在人口稀少的地方,这样更加限制了其影响力的扩散。
可是这些工程队的人却不同,他们是从军队整体转变为工程兵再转变为工程队的。他们入伍的时候都是来自全国各地,有的来自城市,有的来自农村,有的来自草原,有的来自军营……当他们回家探亲时,就相当于将一把把火种撒向了祖国的四面八方,他们回到老家,就会让一个个村庄的农民知道,一个个屯的老百姓知道,一条条街道的邻居知道,一座座帐篷的牧民知道……,也就是相当在那里燃起一堆堆熊熊大火,他们的影响力大大超过军工厂的影响力。
军工厂对广大老百姓而言是高高在上的存zài,普通老百姓他们就如中央领导坐专机一样,很难产生共鸣。但工程队这些老百姓的子弟回家,他们是自己身边的熟人,他们是熟人的孩子,他们是亲戚的孩子,他们是同学的朋友,……,都是得见摸得着能搭上话的人。他们才给老百姓真切的感觉:现在外面真的能赚大钱!外面的世界真的不一样了!
当然,郭拙诚也知道随着这些人的回家探亲,自己的名字也会随着这些人的口慢慢地传了出去,很多人知道了有这么一位很厉害的人在琼海岛当领导。
这也算是郭拙诚的一点点私心吧,自己到这个层次也开始需要名声了。
如果不是考虑到高速公路的建设速度,郭拙诚还真想放这些人三个月假,这些人在家乡“耀武扬威”越久,人们的
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