连着加了两天班,突然引起了我的思考,我为什么在加班?
是工作做不完吧,为什么做不完呢?是时间太少,任务太多?还是我个人原因工作效率太低?仔细想了想,还都不是,如果只是为了完成相应的任务,我完全可以做的潦草一点,敷衍了事,时间少点也完全够用。工作效率也不算低,毕竟很多工作天天做,早已经轻车熟路。
都怪我太认真。完成一项工作的方式有很多种,我选择了最耗费时间的一种,我信奉的是精雕细琢,慢工出细活。审核文件,我会逐字逐句的查看,挨着调整格式;数据整理分析,我会挨着逐个核对,尽量保证一字不差;工作总结,我力求全面到位,不让领导挑出一点儿错误来。总之,认真负责就错不了。
好歹也算是个小领导,管人也被人管,我这个位置最能将心比心了。既能体会到身为下属的不易,领导说啥就是啥,文件改了一版又一版,光说不行、不合适需要改,却又不知道怎么改。也许在下属眼里,领导就是个只会提要求的混蛋。身为领导也不易,身背业绩,肩负目标,要不然你以为奖金和年终奖是那么好拿到手的吗?领导要想走得远,爬的高,离不开下属们优秀的业绩,不光自己要业务精通,还要教导别人。
自己干好,跟让别人干好又大不一样了。我自己能控制自己的努力程度,为自己负责,为工作负责,可别人就不一定会像我这么细心。我能理解,有的人有时对自己要求低一点就将就敷衍,省时省力,糊弄糊弄交上去的也算是完成了。但我相信大部分人的态度还是好的,有时时间紧任务重才会乱写一气。还有一种就是确实能力不行,该讲的讲了,该说的说了,就是块榆木疙瘩不开窍的咱也没办法,所以现在对学历的硬性要求,对学历的区别对待,我也可以更加理解它的深层意义了。
总而言之,我的工作经验在这里可以告诉大家的,总结下来有两点,一是要细心认真,这年月,找个靠谱的人真的很不容易了,核对个数据,算个平均值都会出错,你让我怎么放心把繁重的任务交给你而相信你不会出错?领导们也都有细心认真的特质,提交个材料错别字会给你指出来,标点符号错了一个会让你修改……较真的时候眼里容不得一粒沙子。
第二个就是要学会思考。老话说的很好己所不欲勿施于人,也可以说是从别人的角度出发思考问题。这是一个很有用处的工具,比如面对上级领导交代的任务,我会设身处地的去思考,假如我在那个位置,领导安排这项工作的目的是什么?他想了解什么?我能做些什么去解决问题还是提供最详尽的信息方便他决策?做事要有主动性和效率,人在职场中的价值在于你能解决公司或者领导的哪些问题和痛点,你解决的越多价值就越高,但一切最根本的是要把我们自己的事情做好。
其他有用的能力还有很多,比如执行力强,专注,目标感强,言出必行等等,但我觉得先保证自己的认真就是非常难得的优秀品质了。希望我和我的同事都能努力加油^0^
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