程,宁延会出席做一个简短的讲话。
宁延再次瞥了眼那个手册,推开椅子站起来,说“走吧,一起上去。”
宁延带着吴应、何一鸣乘坐电梯上楼。一进会议室,其他人就纷纷站了起来,以示欢迎。
宁延抬手,示意大家都坐下。
吴应则按照hr排好的位置,在下面找到了自己的名牌。
周围的人均客客气气地喊他,“吴总。”
吴应点头示好,拉开椅子坐下。环视一圈后发现这次参加轮训的一共13人,除了自己,其他人都是副总监级别以下的。
kr高级管理人员轮训,专门针对公司高级v以上人员,每年举办一期,每期最短一个月,课程从理论到实操,除了宁延和本公司的其他董事会去讲课,还会邀请海内外投资界的大佬来做分享,让学员能够面对面与大佬们探讨对话,是非常珍贵的学习晋升机会。
当然,还有一个非常吸引之处,那就是每期培训都采用半封闭模式,地点则会选在北城以外的其他地方,故这个培训也被职员们视为顶级福利。
吴应是直接从v成为宁延特助,四年不到,升了五级,现在已位列总监。但这几年他太忙了,尤其做特助时,根本抽不出一个月的时间去参加轮训。这回,还是宁延强压着他来。
“听说咱们这次集训放在双子城。”坐在吴应旁边的人说。
“我也听说了。”另一人接过话,“他们去年轮训的人都快羡慕死了。”
去年集训地放在琼州,这回则是直接安排在境外。虽然对他们这群成天都在出差的人来说,去趟双子城根本不算什么,而且论环境和各方面的条件,指不定还不如琼州。可是吧,因为这是首次尝试放在境外,大伙儿就莫名地兴奋和期待。
和其他人的兴高采烈相比,吴应显得很平淡。
他半垂着眼睑,望着面前的名牌,心里有个声音在说,去双子城吗挺好的,远离北城就行。
三分钟后,会议正式开始,宁延代表公司做了简短的动员讲话,而负责此次集训的hr副总则讲解了集训相关的内容和事项。
传言不假,这次集训地正是双子城,培训时间是4周,加上来去行程,正好一个月,而根据安排,他们将搭乘周日下午的航班到双子城。
讲解完所有事项,hr副总看向自家老大,问“您这边还有什么补充吗”
“没什么补充的。宁总,您这边还要讲两句吗”
“不用。”
见boss们都没有话要讲,hr副总便宣布散会,并让大家各自回去准备。
吴应现在仍挂着印尼分公司的ceo,不像其他人会后还得回去再交接交接工作。散会后,他本想去几位熟悉的老总就回家,却被何一鸣叫住“师兄,你中午有空吗有空的话,咱们一起吃饭,我请你。”
见吴应下意识地看向
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