第369章贪心不足
不过就算这样,公司还是有些人贪心不足,星堂文化这段时间辞退了不少人,也离职了不少人。
主要就是因为有些人觉得公司这么赚钱,自己的工资是不是太低了。
可星堂文化给的工资算是同行里最高的了,进来基本上是10K起,哪怕是前台起步都是8K,社保公积金自不必提,都是按最高档次交的。
稍微有点资历的普通员工工资最少15K了,再往上20K的也有不少。
拿汤倩来举例子,升总监后,年薪加上固定奖金,60万左右,年底可能发个其他奖金,能把收入顶到80万或者100万。
别觉得这80万很少,不吹牛逼的说,有多少人打工月薪能超过3万?月薪3万一年才多少钱?
什么人均年薪百万,那特么都是骗人的,信了就真的出了鬼。
但就是有人觉得公司数亿数亿的往里搂钱,为什么才给自己一两万的工资?
为什么不给自己发个几十万,隔壁游戏公司奖金都是几十万几十万的发。
但他们从来没想过,公司能赚这么钱跟他们到底有多大的关系?
星堂文化又不是劳动密集型企业,干的又不是压榨员工剩余价值的活,也不用这些员工去拉业务,大部分人干的纯粹是服务艺人后勤支撑的简单工作而已。
游戏公司的那些拿几十个月奖金的人,他们的可替代性和自己这些人的可替代性,到底有没有的比?
自己这些人干的活,到底值不值那么多钱?
尤其是邱姐的财务部门,有些人天天看流水,看得心比天高,她已经主动开掉了三个人。
开掉之后,邱姐还关注过一下这些人的情况,听说已经后悔了。
至于其他部门的,几个领导层也有意让部门内部的人认清自己,于是想方设法的拿到了那些离职的人后面的动态,结果嘛,可想而知。
脱离了星堂之后,平均先降低个三四千的标准再说,降低标准之后,人家要不要他还是个问题。
邱姐在这方面看得很开,这也是徐清放心她的原因。
按照她自己的话来说,她现在四十五岁,再有个10年就退休,如果能在星堂安心退休,这也算一件好事,给自己的职业生涯画上了一个完美的句号。
多少人工作一辈子,根本没办法在岗位上退休,而是早早的被淘汰,随后等到了退休年龄拿退休金。
不是所有人都能在大单位,在体制内工作的。
徐清对于人员流动看得更开,淘汰一些不稳定因素,剩下来的就是稳定的。
这些人,自己不会亏待他们就是了,公司在发展,如果觉得自己有能力,大把高薪岗位等着他们,只要有这个水平,徐清一向不吝啬钱。
“杨图图有多少钱?”徐清又对着邱姐问道。
“加上银莎那边的收益,目前来看,大概
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