第249章你去扯虎皮
“不对劲吗。”Jessica倒是不会因为袁葫葫质疑自己就生气,她不怕当面争论,她最怕别人表面一套,背后给她来另外一套。
“Jessica,你当初在华晴的时候,华晴有KPI考核吗?”徐清问了一句。
“有啊。”
“那你喜欢这种制度吗?”
“喜欢啊,只要执行的到位,多劳多得谁不乐意,就是华晴的考核有点名不符实。”Jessica理所当然的说道,说的极其真诚,看得出来,这事她内心的真实想法。
袁葫葫听到这话愣住了,他娘的,这个世界上还有人喜欢KPI考核的员工?
徐清倒是猜到了Jessica会这么回答。
理智上徐清是支持KPI考核制度的,哪怕他不把自己放在老板的位置上,他在理性上也绝对支持。
对于员工来讲,有一套合理的KPI考核,才是职场中最大的公平。
但感性上来讲,从来只有喜欢考核别人的选手,没有人喜欢被别人考核,也很难有人做到绝对的按规章办事。
这是管理层和基层的核心矛盾之一。
“葫葫,你喜欢吗?”徐清转头问袁葫葫。
“不喜欢。”袁葫葫毫不犹豫的说道。
“我也不喜欢,哪怕我现在是个老板。”徐清接了一句。
“您的意思是剧组的人也不会喜欢?”Jessica反应过来两人想要说什么了。
“倒也不是这个意思,我们是投资人,他们拿钱做事,我们不需要考虑他们喜不喜欢,给我们创造合适的收益,把工作干好才是我们的核心利益。”徐清摇了摇头,管理管理,研究的全是员工不喜欢的东西。
但做事哪能看人家喜不喜欢,被管理的时候难受,好好干活发奖金的时候你怎么那么乐呢?有管理才有收益啊,真要放养,大家都得玩完。
“那您的意思是?”
“咱们剧组是个临时组织,而且,他们基本上都是腾影的员工,你想通过KPI架空导演的想法不实际,我们和他们才合作一个剧,他们可得跟着剧组的高层合作很久,换作是你,你会为了这一时的奖金得罪自己的领导吗?”徐清解释道。
“对,我说怎么不对劲,原来不对劲在这里。”袁葫葫听到徐清这话眼睛一亮。
“这···这我倒是没想过。”Jessica也明白了徐清的意思,随后低下头继续说道,“是我考虑不周了。”
“这倒不怪你,你的想法很好,以后管理公司的时候,这套要用起来。”徐清安慰了一句。
和Jessica相处了这么久,徐清对这个人的认知算是有了比较深的了解,她是一个做事谨慎小心的人,会主动考虑很多问题比想办法做出解决方案来。
从这里看,Jessica是一个非常好的合作伙伴,因为她
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