经把全部消息放出来,囿于人力资源限制,就散养式管理,没想到在这等着。”
又说:“这次激进扩张放低了门槛,是需要淘汰一部分,也根本没有能独当一面的高水平研发,下个月再组织一次集中招聘确实有必要。”
李泽也很有些唏嘘:“我算知道为什么研发部的事情,老温要将我们叫过来了。”
陈嘉欣看看李泽几人,转头看着温良,秀气的眉毛平整而舒缓:“明摆着老温根本无力一个人完成精细化、网格化的管理体系建设,我们各自分管的部门得靠我们自己啰。”
“干就完了!”唐普大手一挥,难得简单粗暴。
见大家都理解到了自己的意思,温良欣然一笑:“我就这意思,博浪肯定是需要精细化管理的,我希望只是从研发部开始,而不是这么大的研发部居然是最先完成!”
见李泽几人眉头略有挑动,温良转而又说:“另外,我也不是很懂管理,只听过一句话‘最好的管理就是在一个体系内复制无数个自己’;
你、你们、我都是与博浪一荣俱荣一损俱损的人,自然会主动为这个集体着想,可除了我们,绝大多数员工都很难主动为集体着想,因为没法享受集体发展壮大带来的福利,所以我们要做的就是合理的、尽可能的将公司内每一个人拉入这个福利体系内。”
“放心,我已经着手起草分配体系中长期方案了。”
听温良说完,李泽几人尽皆露出了然的神态。
又围绕着管理相关的话题讨论了几句,随后各自离去。
温良也是松了口气。
紧着又投入了工作。
因为,不包括孙宝银几人在内,总计有240人的研发部依然无法支撑多组多代研发模式。
以现有的发展规划来说,至少至少还需要200人左右,才能达到激发这个模式正反馈的最低标准。
所以,博浪还需要新租办公室。
所以,温总还得继续跑在‘路上’。
…………
…………
3月3号,周六。
总算不需要公司处理事务的温良特地睡了个懒觉。
一气儿睡到上午十点多才起床。
套上家居服,趿拉上拖鞋,刚一打开主卧房门,温良就看到了李让。
她坐在一条塑料靠背矮凳上,双手枕着膝盖撑着小小的脸蛋,眼巴巴看着主卧门,没拿个玩具,眼睛眨呀眨也没个表情。
温良连忙收回打了一半的哈欠,快步走了过去,蹲下去笑眯眯的说:“这是谁欺负了我们家让让啊。”
“你。”李让抿着嘴直直盯着温良。
温良装作不懂:“啊,说说看,哪里欺负你了。”
“你有……”说到这,李让忽然顿住,掰着右手指头数了下,才接着说:“你有三个星期天去加班没在家,今天在家还起来这么晚,哼!”
“我不管,你就是欺负我了!”
李让才不
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