12月底的最后几天,中海的气温就和翻脸的女人一样,急转而下,一天比一天冷,甚至在29号这天气温降到了3度。
这在中海这座南方城市之中是极为罕见的,要知道,中海一般最冷也就是10度左右。
而气温降到3度几乎让所有中海人都有些措手不及,南方城市的冷与北方不同,那是一种湿冷到骨子里的感觉,整个人都会变得迟钝而又烦躁,让人难以忍受。
前天上午,叶南在公司召开追责会,才发现这家公司的问题远比自己想象的要严重许多。
这家公司是江家的战利品之一,原本属于中海市冯式财团旗下的企业之一,中海市这些财团作风极差,内部搞官僚作风,搞裙带关系,欺压下属之类的事情屡见不鲜,
叶南前世在中海也算小有成就,对这些财团的作风清清楚楚,而这家公司当初被江氏夺来,自然是因为其自身拥有较大的价值,然而这些价值却也不能掩盖它存在的问题。
它最大的问题有两点,
第一,它缺乏优秀的管理人员。
作为一家新媒体类别的互联网公司,这家公司中是不缺乏优秀的技术型人才的,当初的它背靠冯氏财团,现在又隐隐背靠江氏,这让它对于此类别的人才有着极强的吸引力。
然而技术型人才不能代替管理人员,这家公司内部的管理水平极差,包括吴仁博这个目前公司最高的领导,实际上管理水平也很一般。
第二,公司内部裙带关系严重。
经过叶南的调查,这家公司内的许多管理岗位的人都是靠着裙带关系上位的,这也就变相证明了为什么这些人的管理水平会这么差。
要解决这家公司的问题其实并不难,只要好好优化一下管理,重新调整人员就可以做到,可是这却需要时间和精力。
然而叶南现在却是分身乏术,每天上课就要占用一大部分时间,哪有精力去整顿公司,
于是上次追责会中,叶南也只是对几个主要的责任人进行了惩罚,其他的问题暂时还没有处理。
虽然不愿意,但是为了防止公司再出问题,叶南还是想办法弄来了一张医院的证明,以身体不适为由,软磨硬泡地从高文慧那里请来了一个星期的假。
所以最近这两天叶南每天都按时按点到公司上班,他目前的工作只有一项,那就是重建公司的管理制度,深度优化公司的管理水平。
“叶总,有您的一份快递,”丁梦晨走进来,手中拿着一个顺风快递的文件袋。
“放下吧。”叶南头也不抬地说道,手不停地在键盘上敲打着。
丁梦晨将那份文件袋放在叶南的电脑旁,端起叶南已经空掉的茶杯去续了一杯水,复而又端了回来。
“最近这两天是不是工作太忙了休息不好?”叶南抬头看到丁梦晨下眼眶出现了明显的黑
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