宁晋川从抽屉里拿出一份管理架构图,递给马俊武:“这是工厂以后的管理架构,刚开始的时候,很多岗位可以一人任多职务,减少人员开支,但出纳、会计必须要分开。”
“刚开始,设生产、仓库、业务、财务四个部门。”
“人事、后勤、行政这些部门暂时不设立,由人其他部门的人兼任。”
“财务要独立出来,出纳你们要是能找到合适的人选就你们安排,会计我安排人。”
“我兼任厂长,另外安排一个副厂长,你们安排一个副厂长。”
“其他工作人员另外招聘或者双方各自安排都行。”
宁晋川没有打算在肥皂厂上面投入太多经历,只要掌控好财务,跟踪好整体大概方向,就算马家人从中捞一些油水,也不会捞走太多。
马俊武今天来的时候就想过要争取几个管理职位给自家人,没想到宁晋川这么好说话,在这一方面根本就没有卡自己。
“行,都听宁老板的!”马俊武对这个结果非常满意。
实际上,不是宁晋川不想卡马俊武,除了宁晋川不想管太多这个原因,还有一个很客观的原因,宁晋川手下根本没有这么多管理型人才。
工厂建设起来,财务、生产、仓库、业务这四个部门,都需要一个管理,不管如何也避免不了。
另外还要两个副厂长。
加起来就需要六个管理。
后续肯定还要增加人事、后勤维修、行政,至于采购部门要不要另外增加还要看情况。
这么多的管理人才,宁晋川安排不出来,就算能安排出来,后续批发生意还需要管理人才,至少也是几十个,他得为自己批发生意后续发展考虑。
放后来,几十个管理,随随便便都能招到,但现在根本没有办法招。
有管理经验的都是国营单位上班的,他们轻易不会辞工。
愿意辞工的,要么是想出来单干,找机会发大财,不会来你这工作;要么高价请出来,没有三四倍的工资,没有人会愿意从国营单位出来。
几十年后,从国营厂出来,就算挖人单位完蛋了,他们还能去其他地方找工作。
现在却不行,如果从国营单位出来,挖人公司又完蛋了,他们很有可能就找不到工作。
宁晋川微微一笑,说道:“我相信你能管好。不过,为了以防万一,有些话,我们还是要说在前头。”
“工厂我本人只会管大概发展方向,具体事项,交给你。”
“我另外安排一个副厂长,也是以你为主。”
“前面三个月,算做考核期,如果管理不善,我会随时收回你的管理权利,但不会改变你持有的分红和股份。”
“以后,我们每年会制定目标,如果经常不能达标,我也会收回你的管理权,另外安排人。”
“我们做生意都是为了赚钱,如果我管理赚不到钱,自然就换
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