目有很多。坚持入股,还是我个人喜好书店,有私人感情在里面,希望你明白。”
“好的,谢谢黎总支持,这些我都明白。”
庄强点头,随即吩咐道:“来份小蛋糕,我请黎总。”
过年上班眼看着就过了一个多月,这天陈媛来问楚欢。
“楚总,月末的团建还搞吗?”
楚欢不假思索的点头。
“当然要搞了,而且你给我通知到所有人,除了我们总公司,下辖的游戏部,分公司,动漫周边店还有书店,所有人全都要到。”
“规格还不能降低,我看可以直接把九和膳品包下来,摆个三十桌。”
现在总公司这边,加上游戏部员工超过了一百人,分公司一百四十多号,再加上环宇天下周边店的和博古书屋的员工。
环宇文化旗下,员工总量已经超过三百人了。
陈媛劝说道:
“所有人都通知到是没有问题。但是楚总,我知道你一心对员工好,不过有时候太好了反而成为了负担,有些员工是组建了家庭的,人要回家做饭或者忙别的事。而且好多年轻人,也不喜欢团建,咱们花那么大代价,也落不着好啊。”
“而且那么多人,一般饭店还坐不下,九和膳品说实话难吃还贵,没什么可去的。我的建议是,问清楚团建谁想去谁不想去,不必强逼着人家,这样更显得人性化也更省钱。”
“这可不行。”
楚欢想都没想就拒绝了,团建可是系统支持的一大支出,怎么能说放弃就放弃。
不过陈媛说的也有道理。
楚欢考虑了一下,对陈媛说。
“这样吧,团建还是要搞的,我们可以分批进行,先由我带着各部门主管,和重要的管理层去吃一顿。”
“普通员工的话,就让他们部门领导带头,经费咱们还是要给足,可以让他们自己商量去哪玩,我们并不强迫,你觉得怎么样?”
陈媛迟疑了一下。
“楚总,这样好是好,花销可就大了。”
每个人一千的团建经费,三百人就是三十万呐,太奢侈了,陈媛又忍不住劝了。
“楚总,其实在公司的经营上,我以为一般公司在创建初期没有几个员工,可以用感情为纽带,拉拢员工,多搞点活动是比较好。到了中期,员工超过了五十人,就得靠福利待遇了,再到后期,员工超过百个,就只能靠制度和企业文化。”
“我们公司开业时间虽然不算长,不过已经从初期走到后期了,应该以管理制度和企业文化为主,不需要搞什么大型的团建活动。这样太费钱,而且也没什么意义。”
“我觉得吧,不搞大型的团建活动,只要维持好秩序就行了。至于其他的管理层,他们要和员工交流感情,可以让他们自行展开团建活动,由领导出钱,或者所有员工AA。”
陈媛这么说,是因为这个月一发工资,然后还有房租水电各种费用,竟然消耗了三百万多。
刚上班那会,公司账面上还有九百多万,今天陈媛一清账,发现就只剩下六百多万了。
钱也花的太快了,再不开源节流,以目前的情况看,三个月就得花个精光。
对于这些情况,楚欢也是心知肚明。
不过亏钱是他开公司唯一的目标,是不管怎么样都不能动摇的。
总之,没道理可讲,这钱必须得花!
“陈媛,想赚大钱,省是省不出来的,我们只有对员工好,他们才能努力工作,然后反馈给我们。”
“这样吧,团建的钱下发到部门主管那里,让他们拿着钱在周末使用,想去旅游或者唱歌都行。”
说了半天,还是劝不了固执的老板,只能随他去了。
“好吧。”
请收藏:https://m.hyly9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)