李主任坐在自己的大班椅上,张建中便隔着那张大办公桌坐他对面。每一个向他汇报工作的人都与他这么面对面。虽然,这次谈话多少还带有私人色彩,但他觉得张建中还没资格与他坐在旁边的沙发上闲聊天似的交谈。
他说:“这次去边陲镇,老好人对你的评价还是颇高的。他认为,你脑子转得快,容易接受新观点,新看法。而且,是真正的接受,他说,从你写的材料可以看出这一点。”
张建中哪知道老好人更多还是为自己,一则讨好李主任,一则让李主任认为,张建中马上就能接过他手里的笔。
李主任说,但是,事物总是千变万化的。尤其是我们这样的部门,这件事可以这么处理,下件事的处理方法就不一样了,它没有一个固定的公式。比如,在处理山尾村的事件中,你可以挺身而出,今天,你还用这种方法处理暗箱*作事件,就显得过了。
李主任说,工商局采用抽签的方法,还是比较可行的,至少,个体户们并没有意见,并没像山尾村的村民那样闹事。有些事情,没有造成太大影响,我们就应该网开一面。要有足够的宽容,允许某些不合理的现象并存。其实,他们也很无奈,现在一点点小事,求人情托关系求的太多了,没有一点特殊的办法是不行的。
李主任说,各部门单位开展工作非常需要得到大家的支持,比如需要领导的支持,需要兄弟单位的支持,如果,人家需要你支持,你板着面孔,下次,需要人家帮助,人家就也跟你公事公办。
他说,刚才在电话里,我就跟工商局长说了许多好话。当然,我并没说你做的不对,但至少,你的言行影响两个单位之间的友好关系。这还不仅仅是两个单位的问题。红旗县就那么大,各部门单位彼此都熟悉,如果处理得不好,很快就会传开来,以后各部门单位就会防着我们,你想想,这有利于以后的工作吗?你下次写材料,人家还会跟你说真话吗?
他说,还有一点,我希望你不要只停留于满足当笔杆子。到了机关单位,对自己的要求也要提高,今天,你是笔杆子,明天却应该成长为一个领导笔杆子的人。或者说,脱胎换骨成为一个领导者。
他说,一个领导者应该具备什么样的品德?至少,要有足够的宽容。虽然,我们希望每一件事都做足一百分,但现实做得到吗?做不到就要有包容心,就要允许有一些不影响大局的,或许是错误的东西存在。这么说,你可能不理解,希望你在今后的工作中渐渐领会。
李主任说:“许多事情,不是想说就能说清的,要靠自己在工作中,在实践中慢慢去悟。”
这是张建中第二次听到“悟”,上次是老爸,这次是他的顶头上司。于是,他不得
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