房子的事说了一个多小时,有些人仔细琢磨了起来,有些人却不甚在意,要说这群姑娘们最关心的还是袁华现在说的提成方案。
这东西袁华没做APP,就做了个简单的表格,此时投影在袁华身后。
众人仔细看着,提成方案一共是两个,一个是店长的,一个是区域经理的,袁华首先放的是店长的,因为目前这些人中就张小琴一个人是区域经理。
基本工资六百和基础提成百分之三这是大家都知道的,所以大家关心的主要是业绩提成。由于每所大学学生人数不同,业绩提成的标准也不同,袁华做了一个公式,以2500人为一个基数。
2500人一个月的基础业绩是三万,也就是说一个拥有2500人学校的店,每个月的营业额必须达到三万才有基础提成。而业绩提成是以一万五为台阶,每超出一万五就加1%的业绩提成。
看着上面的提成方案,几乎所有人都开始算起来了。大学很少只有2500人的,一般都有五千人以上。
以五千来人算,只要达到基础提成的标准也就是每个月六万的营业额,那就有二千四的工资。这就已经比平均工资高得多了,而基础提成应该是很容易达到的。
众人开始交头接耳的交流起来,有妹子惊呼道:“我们学校有上万人,只要达到基础提成标准那一个月就有近五千块钱了。”
袁华笑道:“我没骗你们吧,想赚五千块钱一个月确实很容易吧!”
这时立刻有妹子举手问道:“老板,那怎么分去哪家店做店长呢?”
袁华道:“你们哪所学校毕业的就去哪所学校。”
“啊……”
顿时有妹子遗憾得叹息出声,估计这妹子的学校人比较少。
袁华道:“熟悉的学校更有利于你展开业务,就算让你去更大的学校你不认识人,连路都不熟悉,那肯定不可能有在你自己的学校里赚得多。”
袁华这么一说大家也就释然了,谁让你自己的学校人不多呢,这也是没办法的事。
不过袁华招到的人可能就没办法那么对口了,就比如吕馨雅,她毕业的学校已经被张小琴招的人占了,所以袁华打算让她负责光大外的这家店。
不是自己毕业的学校,就需要她们辛辛苦苦去开展业务了。不过袁华无所谓,因为大学总人数就那么多,袁华预计在两年之内把在校的学生消化完,之后他的业务重心就要往其他方向转了。
见大家都明白了,袁华又给他们看了一下区域经理的提成,这个简单,基础提成是1%,业绩提成就是店长的一半,负责多少店总业绩就按多少店来算,不分开算提成。张小琴有些兴奋,因为她负责的临江目前有九家店,都做好的话她的工资将高得吓人。
说起来,袁华给自己员工的工资真的很高,换
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