现在腾龙仍旧处于产能提升的过程,特别是临近年底的时候,订单数量明显开始了增加,所以经过商量之后,朱闻天和蒋玉华决定,将技术竞赛暗藏到了实际生产过程之中。
只不过纯技术理论的竞赛改成调查问卷的形式,规定在下班出车间之前统一完成。这个时候大家都累了,又是在更衣室各自独立空间内,所以只能自己填写,不能相互借鉴。
蒋玉华给中层具体组织者开会的时候,最主要的是强调保密性,真正做到不打招呼,考察工人的真实技术状况。
届时针对统计出来的上报结果,蒋玉华强调腾龙可能还将进行重点验证,以此防止作假的情况出现。
当然了,固定时空现在这个时代下,新生代的素质还是不错的,蒋玉华做了要求的情况下,基本上贯彻起来问题不会太大。
俩人商量出来这么一个竞赛形式,也是为了铸造求真、务实的企业文化,不走形/式主/义,不看表面现象,只注重最为本质的东西。
这一点是一直以来朱闻天所力求的,就以女知青求职为例,只要不是是面向市场的人员,朱闻天基本上不会管人家的口才如何之类的,他深信打拼是要用双手的,而不是用嘴...
且说朱闻天在建委配合着拟定申请文件,本来是准备从腾龙调集几个文秘人员拿过来的,不过朱闻天看了一下建委行文的格式,估计腾龙的人也弄不了,于是就算了。
实际上行文之类的只是次要,能够把事情说清楚就可以了,关键还是建委两人的面子,否则材料再怎么健全,也不一定能够批得下来。
忙活了好一阵子,等到材料弄得差不多,已经是到了晚饭时间。材料之中还包括了以腾龙名义出的神情材料,以及腾龙现在的基本情况,朱闻天都签了字。
朱闻天很是佩服建委办公室的陈主任,在材料写作方面,他竟然能够站在腾龙的角度考虑得很是周全,很多情况都是十分熟悉的,简直是不可多得的文秘人才。
“怎么样,写得不错吧?陈主任可是个了不起的人才,真正的大学毕业生,跟着我们俩干都亏了。
不过啊,这一次上面也要了陈主任的材料,问过我们两个的意思,应该是让他继续在罗湖电子产业园区继续工作,这个位置吧......”
前去吃饭的路上,朱闻天提及陈主任的才华,颇为感叹了一下,结果人家的位子竟然也差不多定下来了,还是二把手的位置!
这对于朱闻天而言是各不错的消息,熟人总比陌生人更容易接触一些,将来腾龙还少不了跟建委这边牵扯。
就比如现在批地的事情,朱闻天准备在接下来的一段时间内多囤积一些土地在手里,以免再像现在这般被动了。
HK那边的楼市已经改变了风向,带动SZ这边
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