更何况,华夏国内此时的工薪水平与hk相比要差数十倍,即使以腾龙给出的相对较高待遇,也与hk职员相差二三十倍之多。
但是实际的价值又相差多少呢?特别是在腾龙当前急需用人的阶段,各种类型的人才都是腾龙所需求的。
因而朱闻天决定,这一次要破口子多招募一批人,以国内的招聘渠道来看,除了纯劳动力之外,想要招聘到一些有知识的青年,并不是一件容易的事情。
特别是眼前这一批女知青,都是下过乡、吃过苦的,大部分人都有着较为丰富的知识量,至少是可造之材,可用之才,朱闻天考虑之后决定将正取向一格以上的全部录用下来。
能够在极短时间之内聚集到院之中,没有提前通知,也没有报宣传,说明眼前这批女知青都是对腾龙这份工作十分渴望的。
其中可能有着高薪的原因,也可能是为生活所迫的原因,不管哪一种原因,朱闻天的一句话,让在场大部分女知青都安心了一下。
“本来我是准备为市场开拓和s两三处新厂生产招聘三十人左右的,但是这么多有志之人赶过来,大家的情况我也基本知道一些,今天就破例放个口子,尽量多招募一些人。
从我站的这个地方算,左手的两组先到院里等候一下,右手第一组进院后到房门前排队,由蒋玉华总经理询问一些问题,右手第二组可以先行回去,等下次机会”
朱闻天按照正取向程度做了安排,直接淘汰了一组七八人,这些女知青不知道什么原因是负取向的。
同时也对另外一组二三十人进行重新面试,由蒋玉华把控是去是留,这一组女知青都是正取向,但是在一格以内的。
“尽快过一下,主要看她们的求职意向是否强烈。”
朱闻天向蒋玉华交代了一句,其实这一组需要面试的女知青也没有什么问题,根据经验正取向态度也代表了她们对腾龙的认可,只不过程度没有达到很高罢了。
“好的,朱先生。有时候真觉得你选人的方法十分神奇,不知道能不能传授一下嘿嘿”
蒋玉华再次开了眼界,朱闻天只是简要介绍了一番腾龙的情况,让一众女知青从院子里走了出去,观察了一遍,便决定了她们的去留!
至少被朱闻天留在院子里的两组应该是确定了的,只有一组需要她审核一下,难道朱闻天能够通过人家走路的姿势分辨一些东西?蒋玉华不禁疑惑。
不管是否疑惑,蒋玉华接下来还是对那一组总计人进行了一个简单的面试,朱闻天让她判断求职意向是否强烈,这是一个单向测试,其实是非常简单的。
蒋玉华觉得这些女知青们简直太本分了一些,以至于让本来简单的测试更加简单了,一问一答不带拐弯的,每人两个问题答完便结束了,整个过
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