而且让pek女知青们去sz,朱闻天能够操作的薪金激励空间更大,要知道这会儿朱闻天在pek聘用的24名职员美元的待遇才100元而已。
因而朱闻天已经做好了打算,hk这边短期是不会再招聘人员了,hk一个人的薪资能够养活pek那边十一二个人了,这还是按照系统官方汇率进行操作的情况下。
若是以黑市兑换价格进行折算,hk一个职员薪资足够pek50多职员薪资了,更加不划算,这是难以想象的收入差距。
当然若是考虑到消费水平之类,差距自然就没有这么大了,但是朱闻天并不是要求证两地收入差距水平的,他只计较自己付出的薪资水平比例。
最初朱闻天也曾经想过,是不是实现两地薪金待遇齐平,以现在朱闻天小有身家的资产水平,是可以负担起这笔薪金支出的。
不过那样会造成不少的问题,太过突兀的高收入水平,在当前pek来说并不一定是什么好事,无论对个人还是对公司。
即使是100元每月的酬劳,比之社会上大多数岗位已经高出很多了,当前背景之下的工薪水平朱闻天也了解过,1981年的8级钳工薪酬才七八十块钱一个月呢。
当然了,人家的七八十跟朱闻天发的100块也有着不小的区别,一个是体系内一个是体系外嘛,相信九成九的人去选择都会选择前者的。
而朱闻天考虑到这种差别,其实也尽量在缩小这种差别,增加了一项匹配100元票的决定,反正也是系统免费赠送的,朱闻天留着也没啥用,索性发下去就是了。
此时大多数商品还处在买啥都要票的阶段呢,有些地方虽然稍稍放宽一点儿,但是“票”这种东西是没有人嫌多的。
在宋老头的提议之下,朱闻天将“票”当成了一种激励手段,就像每月的奖金一样,是与月薪分开单独另外发的。
至于两地同工同酬的事情,朱闻天自然是要最终去实现的,只不过短时间之内由于消费水平的差距,朱闻天也没打算多么着急。
“朱先生,之前您说过到sz那边有特殊补贴,我想去试一下。”
在动员会结束还没有散场之际,已经有人自告奋勇地找上了朱闻天,主动要去sz那边工作了。
朱闻天抬头望过去,正是那名迟到赶过来应聘的女子,此时对方正一脸热切地望着朱闻天,仿佛能去sz对她而言很重要一般。
“嗯,吴汉红是吧,我刚才说过了,的确是可以的,并且十分欢迎你能够自告奋勇地提出来。只不过咱们有规定,新进职员需要在基层各个环节熟悉业务,你尽快熟悉达标之后就可以去了。”
对于女职员的询问,朱闻天给出的答复比较机械,但是也确实是正常的流程。前面一批5名职员进公司之后
请收藏:https://m.hyly9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)