好歹当前飞往hk的航班还没有取消,朱闻天很是顺利地按时飞抵了hk,并第一时间与九发取得了联系。
电话之中两人就谈了不少内容,朱闻天了解到了当前生产运作的大概情况,在赶往玉华电子厂路上朱闻天便开始反复掂量起了当前的情况来。
这会儿其实面临着一个选择,朱闻天在玉华电子厂这条电子计算器生产线产能还是太低了,每天只有3000台的产量,若是按照当前的供需情况来看,朱闻天当然是要多上几条生产线的。
即使有着数家电子厂在为朱闻天打工代加工电子计算器的情况下,产能也才仅仅能够勉强跟得上,主要是九发给他们的标准太高了。
几乎每一批次九发都采用抽检方式,只要是次品率超标的,就全部退回,这也导致了目前敢于过来拿单子的厂家其实并不是太多。
面临这种需求,朱闻天还是犹豫了,因为电子计算器这个市场虽然能够持续很久,但是技术门槛也太低了一些,朱闻天能做,其他人只要有钱,也是能做的。
所以朱闻天给电子计算器的定位只是一个单品,而不是主打产品,并且还不知道当前内地进出口严格管理的政策还会持续多久,若是一旦放松,很多水货就要上来了,市场需求可能就少了很多。
考虑了不短的时间,朱闻天终于在心中定下了基调,总体而言电子计算器还算是一个消耗品,只不过周期有点儿长罢了,没有其他意外的情况下,就暂时保有当前一条生产线。
来不及考虑更多,大约两个多小时时间,朱闻天才到达玉华电子厂,这时候九发以及其他五名助力竟然都还在厂里。
其实五名新进职员之中有两名晚上是回家居住的,这会儿由于公司太忙,竟然也主动都搬到了朱闻天的大房子之内,关键是其他厂家发过来的货需要进行抽检这个环节,人手实在是不够用。
抽检环节仍旧需要用玉华电子厂的设备,甚至包括工人,本来就是要支付工薪的,并且加班的情况下别人还不愿意干,九发干脆以加班费的方式让自己人学习并承担起了这个角色来。
腾龙电子自己招聘的五名助理倒是没有出现不愿意加班之类的事情,这也初次验证了朱闻天当初选择的正确性,朱闻天了解情况之后也建立了不少的信心。
“你们都辛苦了,九发总经理你找蒋玉华对接一下,参照一下他们的人事管理制度,加班费、奖金以及晋升等一定要落实到位”
在临时召开的小会上,朱闻天首先是肯定了最近九发六人的表现,并且提到了加班费、奖金以及晋升制度这几个方面,给足了在场六人信心。
蒋玉华本来就是人力资源管理专业相关的,朱闻天曾经无意中看过玉华电子厂的人事管理制度,感觉还是非常
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