能起到多少激励员工的作用朱闻天不清楚,他也是借机尝试一番这个衍生属性的效果如何,结果证明还是非常不错的,5名20岁出头的女孩情绪全部被调动了起来,恨不得马上就去上班。
而朱闻天很清楚,其实维系这些女孩工作热情的,不仅仅是他画出来的大饼,也不完全是因为朱闻天选择了她们而产生的回馈,关键还是朱闻天给出的薪水的确是不低的。
此前朱闻天给九发开的底薪是年薪10000美元,虽然并不是太高,但是也基本符合当前九发所做这些事情的报酬,朱闻天也准备以其他方式补贴九发一些。
眼下新招聘的这5名刚刚毕业的女孩,年薪报酬朱闻天也给到了6000美元,对于刚刚毕业的女孩来说应该算是不低了,招聘广告的时候朱闻天就让人事公司宣传薪资打高一点的。
朱闻天在省图读报时,就了解过1980年左右hk人均年收入才5000美元左右,在这些女孩大多刚刚参加工作,相当于实习期的第一年,其他公司是给不到这么多薪水的。
做了一个小型的沟通会晤之后,朱闻天也不拖沓,让新聘任的5名新员工各自回家准备,于两日内就到玉华电子厂先行报到。
这时候又有女孩提出来了,她家距离玉华电子厂比较远,是在港岛这边的,不在新界或者九龙那边,问公司是不是能够解决一下住宿问题。
朱闻天顿时头大了起来,按理说只要协议上没有的内容,朱闻天都是可以拒绝的,但是居住也是现实问题,跑来跑去还会影响工作。
“这样吧,我回去之后就让人去给你们租房子,如果租赁不到合适的,我会考虑附近的宾馆,这样你们可以放心了。其他事情可以等报到之后找九发经理说”
不想破坏刚才沟通演讲时留下的好形象,朱闻天给了一个自认为还算够意思的回答,便草草地将玉华电子厂的地址和电话留给了几名新员工,迅速返回了玉华电子厂。
“老板人很好唉,就是走得太快了哦,我还想问一下能不能搭他的座驾一同到厂里呢,反正我也没什么准备的”
“对哦,人是不错呢,个头又高,长得又帅,还那么有钱,那么年轻有激情,也不知道有没有女朋友喽”
朱闻天走后,几名新员工就议论了起来,事实证明朱闻天及时离开是正确的,否则还真有不少事事呢。
其他暂且不说,仅仅有新员工想要搭车这一条,恐怕就足够让朱闻天掉价了,一个外籍公司老板,此前说得那么高大上,竟然只能搭乘公共交通
说起来,朱闻天其实早已经意识到了车辆这一点,无论是在现实之中还是固定时空之内,都缺少这么一件代步工具,虽然他不是为了充面子的,但有时没车的确有点儿不方便。
比如说
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