场地和空间。
总之,这个贸易市场就和穿越众所作的其它项目一样,在技术上或许受制于当前实际状况,或者是经济条件而采取了种种临时替代措施,但在设计理念上。绝对是最为现代化的。而且也为将来的进一步发展做好了准备。
——这就是身为穿越人员地好处了:他们知道这个世界将来会怎么发展——在几乎所有的方面。
硬件方面设施,可以由庞雨等技术人员根据业主要求作出建设规划。而在软件方面。主要是人力资源这块,就要靠甲方自己解决了。
早在茱莉被任命为贸易公司总经理地第一天,她就让公司对外贴出许多布告,宣布琼海贸易公司招募员工,男女不限——在茱莉心里,她还更想要一些女员工呢。
然而招工工作起初时并不顺利,在明人心中。从事商业工作比作农夫又要低贱一等,就算是贫苦农民也不肯来干这活儿。偶尔有少数人主动前来报名,也都是些小孩子,家长实在养不起才把他们作为小学徒给送过来的,签的也都是卖身死契。在茱莉眼里根本就是童工,不但派不上用处,反要调人去照顾他们,实在很麻烦。要不是赵立德文德嗣等人坚持,她连一个都不肯收。
后来还是本地商家们大力捧场,每家给派了几个大伙计过来,反正这边也不在乎他们是否来偷师学艺,能直接用上手就行。另外又从医院那里调拨了一部分人——石亦生要返回临高了,他的医务部门中很多人一看新老板居然是个褐发蓝眼的西洋夷人。心里头难免有了思想负担。当然这年头不流行自主择业,这些人受卖身契制约也不能随意离开。但短毛大爷们很大度的给了他们一次选择机会:允许他们申请从医院调去贸易公司。
于是很多人都选择了跳槽,其中也包括那个叫许春兰的小丫头——那边虽然是个女掌柜,听说脾气也不太好,但终归是华夏后裔,总比受这个夷人支使要好。随着商业和贸易交往增加,这年头南方沿海地区地明朝人虽然不再把西洋人看作妖魔鬼怪,但终归还是把他们看作蛮夷之辈,除非是走投无路,否则没人肯受其驱使的。
而最主要一批人员则是从临高主基地。由人力资源组派遣而来。阿德同志亲自给抓的思想教育。郭逸同志负责的文化课程。经过系统培训之后,这些人已经可以使用大约两百个常用简体字。懂得阿拉伯数字和简单的四则运算,而且最重要的是他们非常安全可靠——其中一些甚至本来是打算作为组建第二团的预备役军事人员,他们将构成琼海贸易公司的核心力量。
人员凑齐后,业务培训这块是茱莉自己总负责地。从营销人员的经营和推销技巧,顾客心理学,一直到接待人员的待客素质,甚至连露个笑脸都规定要显出八颗牙……每一个人,根据将来所要承担的不同工作,都受到了不同内容的培训。而所有这一切都要茱莉亲历亲为,在这里除了她以外,再也没有第二个人能胜任这项工作了。
这一段日子,无论是对于那些受训人员,还是培训者茱莉本人,毫无疑问都是非常艰苦的。那些来自几家本地商铺地大伙计,其中几个原本都有了十多年的从业经验,甚至是被当作店铺掌柜来培养的,这时候也完全显得不知所措。他们从来都不知道,原来光跟客人打交道就还有这么多的奥妙在内……
短毛的生意经,果然是不同凡响——当那些大伙计每学到一招新技巧时,他们心里都会冒出此类赞叹。{感谢各位书友的支持,您的支持就是我们最大的动力}
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