事。既然这样,我们不如就直接花钱买,先内部发展起来再说。这1000名大学生,就是今日头条第一批的自媒体创作者。”
周不器微笑着点头,“这是正确的思路。就跟开饭店一样,早期没客人怎么办?那就雇人当客人,把场子热起来。”
郭鹏飞点头道:“让他们先加入进来,先期有200万的启动资金,激励他们完成这50万篇文章。后续会根据广告效果,持续给他们的文章进行分红。只要有效果,就会有越来越多的人参与进来。”
周不器认可了他的想法,“广告分红的标准是什么?”
“像糗百那样,五五开。”
“不行。”
“嗯?”
“糗百是个小项目,是试验品。那种糗事段子,原创很高,可以一刀切。可是今日头条的内容,去别的地方扒文章,就缺乏竞争力。还是应该在分成机制方面,把鼓励原创的属性展现出来。”
郭鹏飞眨眨眼,“详细点?”
周不器道:“如果是高质量的原创文章,创作者可以分到50%的广告费。如果是低质量的原创文章,可以有40%的广告费。如果是高质量的非原创文章,可以拿20%-30%的广告分成。低质量的扒文,拿10%的分成就够了。”
郭鹏飞抽了抽嘴角,“这就麻烦了,还得招一批内容评级编辑。而且,一篇文章到底是原创还是非原创,肉眼很难看出来啊。”
周不器气道:“招个屁!马上A轮的合同就签了,投资人就进来了,以后都按规矩办事,别想一出是一出。你不是要招100个审核编辑吗?短期内根本用不了这么多,先让他们人工给文章内容做评级。整套模式怎么运作,你回去自己想。”
这种大公司,一般都是年初的时候制定一下今年的发展目标,比如营收、利润、研发预算,以及招聘名额等等。
年初的时候,制定的招聘目标是在今年年底,紫微星的员工总数达到2000人。
可紫微星的内部机制不够严格。
各部门都跟嗷嗷待哺的小鸟似的,为了自身业务的发展,疯狂的扩招。现在,紫微星的员工总数就有1480多人了。
7月份,新一批的应届毕业生入职,足有400人的规模。
按照这发展态势,2000人的名额根本挡不住。
以前没有投资人,大家随便搞。
以后有了投资人监督,对这种随随便便破坏既定方案的行为,肯定会说三道四。
郭鹏飞长叹一声,“周老大,你说得轻松,这事不容易啊!”
周不器哼道:“容易还要你干什么?我给你个思路,你可以回去研究。搞明白了,就可以解决人工问题了。”
“哦?”
“用技术手段。”
“什么意思?”
“别忘了,咱们有微点!微点搜索的网页库存,都有200亿了,几
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