。开放的心态,有益于促进对忠诚度的培养。”
周不器在本子上记录着,点点头,“第二点呢?”
“第二点,就是要形成温和的企业文化。周老大,不是我说,有时候你的作风……有些粗暴了。前段时间我去朋友网那边考察,感觉那边的公司气氛更好,清凉的好似山泉,有一种沁人心脾的舒适感。”
罗济直言不讳的提出了一些批评。
周不器不动声色,抬头瞟他一眼,“具体呢?”
罗济道:“我跟他们沟通过,朋友网的每一个员工,不论是主管还是程序员,对张一明都赞不绝口。他的脾气好极了,是真的好,不是压抑着自己,而是真的就是个谦谦君子。他不凶人,也不刻薄的批评人,即使极不满意,也只是温和的说理,温和的鼓励,这种性格是有内在魅力的。”
周不器点了点头,对此深有体会,“的确这样,他是完全朋友式的,这个朋友是你好我好的那种朋友,很真诚。”
罗济道:“是啊,发火有什么用呢?发火是一种看上去最痛快,但其实是偷懒的表现。它造成的结果就是,自己情绪宣泄了,但事情没有任何解决。所以,我希望至上而下尽可能都用温和的方式去解决问题。发火的人一定不可避免,但我们不提倡。”
郭鹏飞想到了什么,心虚的看了周不器一眼,试探着说:“咱们这里有不少兼职生,话都不敢说,生怕得罪了人。我认为这种企业氛围是不对的,不能存在阶级。还是该倡导相对平等,不唯上、不官僚主义,不强调‘领导’,要弱化层级与头衔。”
石婧琳高举双手,赞同道:“对!就应该这样!一天天周老大周老大的,不知道的,还以为你是混帮派的呢,以后就应该禁止总、副总、哥、姐、老大等敬称,所有人都必须直呼其名。”
周不器脸上有点挂不住,却知道这是未来的潮流,当场批准:“可以!”
罗济看了石婧琳一眼,淡淡的道:“第三点嘛,就是要少规则、少流程、高效率。石总……石婧琳,这我就要批评你了。昨天的例会上,你做了一个PPT,谈这一个月团购部门的业绩。这个PPT,做了26页!26页啊,多么可怕?我可以理解你的工作要体现成绩,你可以有一页两页,三页五页也行,但26页都在说自己的成绩,这是在浪费大家的时间。”
石婧琳脸色涨红,想反驳。
可余光瞥了一眼脸色淡然的周不器,就深吸了口气,冷冷的道:“行,我知道了!”
周不器差点没绷住笑出来。
这老巫婆,也有今天!
不过,从侧面也反应了,她对这份工作,真的很珍惜。
接下来,就轮到石婧琳放火了,一共两把。
第一把火:“周不器,我知道你的志向很大,从校内网、朋友网,到东
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