有完全陷入惯性的研究员,这样才能在几位妖孽负责人的带领下爆发出更强大的潜力。
要是换成那些科研老油条,可能在实验的经验更加丰富,但也潜力几乎耗尽陷入自身经验的禁锢中。
这样的人别说爆发出更强大的潜力,陆毅还怕他们把张晴胡枫他们带进坑里面了。
可控核聚变困了这么多年都没有太大突破,这就已经证明了两个情况。
一要么是积累不够,材料和工程上面的技术难题。
二就是思维走错了,研究员们陷入了思维惯性,无法从另外的角度去看到问题的难点。
这两个问题其实可以说是一个问题,思维对了,研究出更好的材料,那第一个问题就不是问题。
为什么每间实验室几乎都有年轻的实习生,为什么大佬都喜欢带学生。
除了实习生成本低廉,能省下很多经费开支,带学生能让自己轻松很多,能把很多杂事杂活扔给学生去做,还有一个隐晦的原因可能大家都没发现,那就是年轻人思维更活跃可塑性更强,有时候他们的一个点子一个想法,就能给大佬带来突破的灵感。
当然,这样的情况实习生是不知道的,甚至连大佬也没意识到他们是依靠了自己学生的思想和想法,因为在学术界,想法是不重要的。
这些想法思想在实习生那里是异想天开,而在经验和学识更丰富的大佬那里,却很可能能给他们带来触发,从而拥有了实现的可能。
学术界只认成果,所以有了想法不重要的说法,但他们却忽略了当研究陷入一个个困境,那一点儿的想法和思想才是最重要的。
这也是为什么13亿人口的华国这么多年了,在科研和理论基础研究中迟迟无法赶上人口不过3亿多米国的一个原因。
除了科研的投入、对方以前积累的底蕴、包括社会的重视度这3个表面原因外,另一个一直被忽略的原因那就是双方的教育模式不同。
“走,我们下去看一下他们的心理评估情况。”
陆毅站在4楼看了一会儿,带头向二楼走去,那里已经布置成一个电子考场摆了一台台电脑,心理评估试题是从系统那边弄来的,能比较大程度把那些心理阴暗,人品不行的人筛选掉。
往二楼走去,随脚步的移动系统不时响起一声提示,这些都是科学家潜力值达到了85分的人,至于90以上还真没有,这样的人大多已经崭露头角独自负责主持项目,是不会轻易去别的实验室给人打下手。
参加心理评估的每个人都有一个排队序号,陆毅如同一位监考老师般拿着本小本本在上面记下一个个数字,这是科学家潜力相对比较高的应聘者的序号。
忙活了一个上午,心理评估完成,将近三分之一的面试者被淘汰掉,这些人在吃完午饭后,陆毅这边会帮忙订返程机票送他们回家。
“材料56人潜力值达到了85分,数学18人,物理26人,还是有点儿少啊。”
坐在心理评估考场,陆毅坐在一台电脑面前筛选了下数据,不是很满意的摇了摇头。
手写实在是累,手写记了几十个后他干脆拿了电脑建了表格用来统计。
“陆陆,你记得这个是什么?”找陆毅一起去吃饭的张晴和林梦看到他统计的数据,有些好奇的询问。
“这批面试者的印象分,人数太多了,在满足条件的情况尽量挑一些顺眼的,这些人在接下来几天面试通过后,分数高的优先录取。”
对这个情况的解释陆毅心里面早有腹稿,没有丝毫的露馅。
“不会都是漂亮的美女吧?”
林梦和张晴相视一眼,不约而同把陆毅拉开,打开这次面试的总清单,VLOOKUP序号匹配对比后,看到匹配结果大比例是男的后这才放过这事情。
这次公开招聘人数确实出乎她们的预料,既然有太多人满足条件,只要陆毅不是居心叵测挑美女那就随他折腾好了。
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