一夜未眠又接连开了两场会,秦墨宇依然精神十足,也果然不出所料,他把归拢的建议一提,立马就引起了一片的热议与讨论,在技术专员会议结束的时候,几乎是全票通过了修改方案,所有人都是振奋十足:“总裁,三天内,我们保证能将修改方案实现!”
“测试部门二十四小时配合!”
“只要没有bug,剩下的就是确定代工厂的问题了!u科技是我们最大的供货商,一时间要完全取代他的量恐怕不是那么容易……”各个部门或是表态或是发表见解,眼见问题一个个得到了落实处理,秦墨宇的心情也明显轻松了不少,轻点的指尖一顿,他才缓缓开口道:“心急吃不了豆腐!目前世界有名的代工厂不少,但要真正的建立合作却也不是一朝一夕的事儿!目前我们的存货可以维持至少三个月以上,在这段时间里,除了我们自身的替补产品要跟上,寻求新的合作伙伴也是当务之急!协同发展是最好的模式,光靠我们自己迟早是在拖自己的后腿,所以,u科技方面该争取的合作还是可以继续的,但吃一堑长一智,u科技的信誉是个问题,所以,合作方面我们可以拿出诚意,但不必过于热情,另外比例方面从之前的百分之二十压缩到百分之五以内,当然,这个比例也是作为保留处理,我们自供力求能做到百分之五,剩下的百分之十左右,力求让其他的合作商分消一半,剩下的再洽谈几家新的、或者规模较大新起的也可以,分供的能力要达到百分之十以上,这样不管产品上新、销量增加或者一方出现什么断供之类的幺蛾子,我们都能做最快的应变处理。”
笔下又大概算计了下,秦墨宇才继续道:“另外,吸取这次事件的经验教训,以后我们所有产品的重要配件库存量至少都要备份半年以上,每年再多加两百亿投资各大技术开发部跟合作的研究所,全力支持他们产品的研究跟开发!我们是做事业的,产品是我们的命脉,可不能把喉咙捏在别人手中,大到主要的芯片,小到任何一个电容,我们都要做到两手准备,任何时候,都有备胎上线,我们可以不用,但一定要有,明白?”
“是,总裁!”
“嗯,另外,所有部门,由原本季度提薪两成,改成季度提薪三成,能力不符、吃里扒外的员工该开的就开,能力出众的、或者有特殊才能的,薪金职位都可以谈,拿不准的亲自来问我!年度奖金统一原标准上都提升两成!伙食要按最高标准,加班费只能多不能少,必须按时全部发放,最近,大家都再继续辛苦下!”
一听工资要涨,哪怕在座的人都已经是公司的高薪佼佼者,却还是都禁不住双目放光:“谢谢总裁!”
而后接连的几日,秦墨宇
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