白手改变用人思路,不仅老李看出来了,老顾与余全宝和郑重好也都看出来了。
刚来上海时,白手用人有一条铁律,就是严禁管理人员的家属进入公司工作。
也就是老李和乔教授算个例外,那也是乔教授属于不可或缺的专家,才得以进入公司。
白手自己也以身作则,家人、朋友和关系户,他是一个也不要。
童六子和马小三,一个是发小,一个是朋友,白手硬是不收,至今还在许老黑那里打工。
很多单位及关联企业,甚至是市建筑协会会长常清扬,想介绍人进腾飞集团公司,白手就是咬紧牙关,六亲不认。
现在,白手来了个一百八十度的大转弯。
“我解释一下。我以前的想法,用人最怕熟人,办事最怕合作。但上次韩国四星公司的李在元,送给我一本书,香港出版的繁体字,讲的是关于四星公司的发展历史。我硬是把这本书看完了,它对我启发很大。”
老李问道:“什么内容?能不能给我们说说?”
“这本书告诉我两个道理。一个是家族式企业,是现代化企业的必由之路。这里说的家族式企业,不仅包括家族成员,还包括朋友和熟人。我仔细的琢磨,觉得这个道理是对的。”
“那另一个道理呢?”老顾问道。
“另一个道理,是市场经济的模式下,企业形态也是多种多样的。规则可以一样,运营模式也可以一样。但东西方的文化是截然不同的,东方的文化传统必须得到尊重和遵守。特别是在中日韩三国和港澳台地区,及东南亚国家,成功的企业,都是充分的遵守和尊重特有的东方文化传统。”
郑重好不好意思道:“老板,我不是很明白。”
白手道:“我的理解是,一个企业的长盛不衰,除了规则、资金、技术、技术创新等等之外,企业的文化和企业的凝聚力也很重要,特别是企业的凝聚力。”
余全宝微笑一下,“老板,什么叫企业的凝聚力,请你说得更明白一点。”
白手也笑了,“很简单。比方说我和你老余,我对你好,你也对我好,对企业也好,这就是凝聚力。但我现在发现,这个凝聚力还不够好。”
“还不够好?”余全宝不解的问。
白手忽的一本正经起来,“当然还不够,远远的不够。老余,我把你老婆也招进公司,就相当于把你全家人都绑在公司这条船上,这才是更进一步的凝聚力。”
余全宝若有所思,“我好像明白了,老板。”
老李笑道:“老余你想想,你一个人跳槽,成本不算大。你和你老婆一起跳槽,这成本就不小了。你不想跳槽,安心工作,这就是凝聚力。”
老顾也笑了,“是啊,小白厉害,把咱们的老婆都给招安了。一方面,是解决了咱们的后顾之忧。另一方面,使咱们
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