两合皮箱厂的老板是童运来和白振奇,两个人是彻头彻尾的外行。
一个是司机,初中只读了一年。一个是挖煤的,才小学毕业。
对商品经济的浪潮和奥秘,二人一窍不通,最起码的体会都没有。
资金倒是有一些,二人买断工龄时,各得了两三千块。父辈都是退休职工,也各支持了一二千块。
他们请了一个师傅,可实际是个半吊子。招聘了六个工人,来自周边各村。请了五六个亲戚,加上两家人,合起来也有十几个人。
二人的想法,是盯着白手,白手怎么干,他们就怎么干。
白手收购皮箱壳,自己不生产,他们照着做。
白手已不再生产泡沫皮皮箱,他们也不做泡沫皮皮箱,直接生产仿真皮皮箱。
白手不赊帐,采购和销售都是一手交钱一手交货,他们也是这样,都用现金交易。
可有一点,他们学不来,兄弟皮箱厂和双强皮箱厂也做不到。
就是对工人的奖金制度。
白手的皮箱厂,工人不仅有工资,每月还有奖金,这是调动工人积极性的关键。
童运来和白振奇是从单位里出来的,每个月的工资不过才四五十块,加上各种福利,也不过才每月五六十块。
可在民营企业,一个月才五六十块的收入,就不会有人给你干活。
单位上班,一天也就八个小时,民营企业上班,一天最少也要十个小时,一般还都是十二个小时以上。
上班时间长,相应的工资就高,你一天只上班八个小时,工人非跑光不可。
在白手的皮箱厂,仅固定工资,就达到人均每月六十块以上。加上加班工资、各种补贴和奖金,每月人均最低收入,都在一百块以上,最低的有八十块,最高的能达到一百五十块。
童运来和白振奇根本不知道这种情况。
两合皮箱厂开始做了一百多只仿真皮皮箱,结果有四分之一以上是次品。
童运来和白振奇有点傻眼。
他们悲哀的发现,原来在这个世界上,次品与次品也是有区别的。
白手的质量检测,严格得不能再严格,他最大的窍门,是把次品挡在门外。
收购皮箱壳时,白手的“检测系统”就发挥了应有的作用。所以即使出现次品,也不是废品,修修补补,次品还能成为正品。
可童运来和白振奇不懂,为了讨好那些出售皮箱壳的个体户,他们的质量检查形同虚设。
皮箱壳牢度不够,尺寸不对,做出来的皮箱根本就是废品,修补的机会都没有。
三个对手举步维艰,惨淡经营,白手高兴。
白手一高兴,总要在院子里的石桌边喝酒。
还是老习惯,晚饭时分,全家人都在堂屋吃饭,唯独白手一人,蹲在院子里的石桌上,一手猪头肉,一手端酒杯。
正喝得高兴时,童国君和童九春二人联袂而来。
白手一
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