培养和提拨崔永远,白手早有布置,不显山不露水,连老顾都没有看透。
老顾与老余和老肖他们,私下里曾经议论过,谁会是下一个副总经理。
三人都知道,老板不会提拨女性。这倒不是老板重男轻女,实在是公司里没有女强人。
老板也不会轻易提拨亲戚和特别亲近的人,像大妹白米、大妹夫蔡朝先、老乡陈云海、老乡江小东,因为他们能力有所欠缺,不足以上位。
但老板在一步一步的布局,老顾他们还是知道的。
首先是调整投资方向和经营战略,退出建筑行业,加强地产开发行业,拆分投资公司,创办置业公司,以及加大对龙山开发公司的投资,等等。
老板的经营,是始终遵循不负债的策略。
这在上海的全部房地产企业中,绝对是独一份,在全国都少见。
老板的私人帐户,始终维持着巨大的资金,随时准备增援他的各个企业。
现在许多同行都已知道,所以才不敢挑战腾飞公司,连这个念头都不再冒出。
经营策略是如此谨慎,用人也是小心翼翼,稳定在上。
老板的用人,忠诚排第一,情商排第二,第三才是能力。
能力必须有,情商也重要,但忠诚永远是最重要的。
杨进明就是典型代表。
老顾与老余和老肖,还有杨进明,都猜测下一个副总经理是沈北平。
沈北平是老李和乔教授的外甥,忠诚不是问题,情商也高,能力也已证明。
作为公司驻合肥市办事处主任,沈北平干得有声有色,连当地政府都给予高度评价。
但白手并没有提拨沈北平,连提都不提,老顾他们不知道这是为什么。
老顾他们又猜测,如果不是沈北平,老板会从陈飞、吴风雷和冯久良三人中提拨一个。
这三位有文化、有头脑,忠诚度也够高。
特别是陈飞,虽然他姐陈岚已成记忆,但白手始终把陈飞当自己的弟弟对待。
老顾他们倒是想到过崔永远,但让崔永远脱颖而出,老顾他们还是有点意外。
细细的想想,又觉得这是必然,因为崔永远太符合老板的要求了。
老顾、老余、老肖、杨进明和乔教授,各方面都很优秀,但除了老肖,公关能力都有所欠缺。
老肖公关能力强,是因为他长期在体制内工作,特别是长期担任市建筑协会会长,他认识的人太多了。
但老肖年过五十,从公司长期发展的角度看,也必须培养一个接老肖班的人。
崔永远是最佳人选。
论业务,强如崔永远的很多,但崔永远的公关能力,比老顾和老余都强。
崔永远来了。
“老板,你怎么想的,怎么把我给挑出来了?”
“呵呵……坐下说,坐下说。”
崔永远现在担任的职务,正是公司公关部经理。
在公司的架构中,本平没有公关部,是白手专
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