老余和老肖分别是腾飞建筑公司的正副总经理。
二人告诉白手,四通公司公开出高薪挖腾飞公司的中下层管理人员。
白手的腾飞建筑公司,每年拿出一半的利润,给腾飞建筑公司和腾飞地产开发公司的全体员工分红。
此外,还拿出腾飞地产开发公司利润的百分之五到百分之十,作为奖金分发给管理层。
现在四通公司的做法是,基本工资与腾飞公司一样,另外的做法比腾飞公司还要厉害。
四通的各家公司单独核算。其中四通建筑公司,每年拿出百分之六十的利润,给四通建筑公司的员工分红。
四通地产开发公司,拿出每年百分之三十的利润,给四通地产开发公司的员工分红。
明白人都明白,不算公司的利润多小,四通公司的薪资明显高于腾飞公司。
四通公司还有狠招。凡高管跳槽,只要签订五年工作合同,奖现金二十万。五年期满续签者,并再干满五年的,奖励商品房一套。
以此类推,中层正职奖十万块,中层副职奖五万块……
明摆着,四通公司要跟腾飞公司叫板,与其他同行无关。
仅几天时间,就有中层副职四十余人提出了辞职。
据老余和老肖预测,还有至少五十名中层副职正在观望之中。
二人都说,如果不采取措施,可能会被四通公司挖走一大批人。
白手表面上镇定自若,不慌不忙,但心里翻江倒海,后悔得要死。
有一个区别于同行的人性化规定,现在竟成了作茧自缚的导火索。
在建筑行业,有一条不成文的规矩,就是员工特别是一线的民工,每个月的工资顶多只发三分之一,其余的到年底放假时才会结清。
偌大的上海,只有白手独立特行,每个月的工资,在下个月的月初全部结清。
这里有一个弊端,就是留不住人。
白手之所以能留住人,是因为高工资,以及年底的分红和奖金。
当别人开出更高的薪酬,足以弥补跳槽带来的损失时,跳槽者会毫不犹豫的跳槽。
老余说道:“老板,现在才刚刚开始。如果不采取措施,可能跳槽的人会越来越多。”
老肖说道:“人家明摆着是专门要挖咱们的人。他们的四通建筑公司四月份才成立,加上民工也不过七八百人。据说计划要达到三千人以上,其中技术工人就需要一千多。”
民工的进出倒不足为惧,建筑公司最怕的情况,是技术工人的流失。
白手听着听着,反而笑了。
而且,从白手的脸上,看不到一点点异常。
“老板,你有对付的办法了?”老余问道。
“没有办法。”
老肖埋怨起来,“哎呀,都火烧眉毛了,你还笑得出来,还没有办法。”
“老余,老肖,没有办法,就是最好的办法。”
“什么意思?”老余急忙问道。
白
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