老顾告诉白手,现在的就业情况,是一头热一头冷。
热的是普通劳动力市场,通称“用工荒”,是严重的求大于供。
原因是一方面民工的流动性不够,像上海这样的大城市,方方面面的限制还有不少。
另一方面,南方经济特区蓬勃发展,民工大部分都跑南方去了。
冷的是人才市场,也就是有文凭有专业技能的就业者,却是严重的供过于求。
原因很简单,国企和地方国企大批改制,正掀起一场大规模的下海潮。
下海的方式多种多样,有自己创业,也有另找工作,更有很多下岗待业。
老顾告诉白手,就建筑行业来说,在现在的上海,至少有上千名中高级人员,其中四分之三来自全国各地。
至于技术工包括熟练工,没有两万也有上万。
当初主动离开腾飞公司的那些人,本意也不是另攀高枝,而是认为腾飞公司不行了,只不过是跳船逃命而已。
外面的世界很精彩,可是,外面的世界很无奈。
主动选择退出的人,百分之九十以上是上海本地人。
他们发现,那边扔了饭碗,这边找不到饭辙了。
关键是白手活得很好,腾飞公司没死。
还有,腾飞公司的薪资水平,一直比同行高百分之二十到百分之三十,就凭这一条,跳槽者们追悔莫及。
按一般道理,好马不吃回头草。
对白手来说,应该是铁腕刹歪风,无情大丈夫。
老李和老顾二人一致猜测,白手肯定一个不要。
可白手给出了一个奇怪的说法。
“老顾,你告诉公司办公室和人事部,统一向这些人员解释。公司现在业务不足,现有人员已经足够,暂不对外招聘,以后有机会再说。”
这叫婉拒。
白手这么做,也有自己的考虑。
那些离开公司的人,至少有五十个,是那些关系户介绍来的,白手不想得罪那些关系户。
我可以拒收,但我并没有拒收,问题是现在没有活干啊。
这个问题就这么处理了。
还剩老李说的两件事。
后一件事是寻找新项目。
但是,白手风轻云淡,胸有成竹。
“老李,老顾,这事不用谈了。关于新项目,我自有安排,你俩不用担心,也不用操心。”
老李和老顾又互相看了看。
既然老板说已有安排,二人当然放心。
老李说道:“小白,现在还有一件事。就是魏国平和李玉宝他们,愿意以原来的价格,把从咱们手里买去的土地卖还给咱们。可他们说,联系你好几次了,你都没有回应。”
老顾也说道:“小白,大家毕竟是朋友啊。”
白手沉吟起来。
过了一会,白手问道:“老李,老顾,在去年那种情况下,我卖地,他们买地,是不是正常的生意行为?”
“基本上是。”老李说道。
“其中牵涉到人情吗?”
老顾说道
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