白手强调的第二点,是加强对录取职员的档案追溯调查。
去年和前年,有三个录取职员,档案上记得很完满,后来才发现,三个是嫌疑犯,其中两个还正被通缉。
还有十一个,档案上有直接作假情况。
另有十六个,档案上没事,但原单位帮忙作了假。
白手强调的第三点是取消笔试。
以前白手喜欢搞形式主义,对前来应聘的中专生大专生甚至本科生进行文化考试。
后来,白手觉得这是多此一举。
只要文凭是真的,他们就是有文化的,你再考文化就没有实际意义。
白手强调的第四点,是正式将面试确定为招聘过程中的重要环节。
以前也有面试,但都是走走过场,没有起到应有的作用。
白手提出,要请专业人士参与面试。
面试不仅要提问题,更要提一些刁难被面试者的问题。
还有外在形象、服饰搭配、性格、谈吐……总之,要对被面试者进行全面考察。
最后一点,就是保持性别比的平衡。除几个建筑公司以外,其他分公司的女性比例,可以达到甚至超过一半。
对通过纸条进入公司的那些人,也要进行严格考核,并记录在案。
这一次招聘,还有年龄方面的放宽。以前是二十五周岁以下,现在直接放宽到三十五周岁。
以前要求女性未婚,现在直接取消,有孩子也不再是障碍。
这次招聘面对应届生时,还有一个重大变化,就是不再局限于本地大专院校,而是面向全国所有院校。
当然,同济大学、金融学院和职业学院这三家,都与腾飞集团公司签有合作协议,每年录取他们的毕业生,都要达到一定的比例。同等条件下,必须优先录取这三个院校的应届毕业生。
老李和老顾及余全宝,也各补充了几点意见。
白手道:“老余,你负责总结,再征求一下下面各公司的意见,然后搞一个公司招聘简章出来,作为这次招聘和以后招聘遵循的规章。”
余全宝一边点头,一边问道:“我能行吗?”
老顾笑道:“就你了。全宝,你这样不好,以这种态度对待老板的指示,老板会不高兴。”
白手哼了一声,“是的,自己对自己都没信心,那就太没信心了。”
老李也笑道:“全宝,你要是不行,当初我们仨也不会一致选你当副总经理。”
白手严肃道:“老余,这次招聘就由你负全责。”
“我们仨给你当顾问。”老顾补充道。
余全宝挺胸直腰,精神大振,“我保证完成任务。”
整个六月,公司的主题就是招聘。
六月上旬,对外公告,接受报名。
六月中旬,体检和面试。
六月下旬,新入员工培训和入职。
九日,报名结束。
报名的人数远超白手的估计,多达九千以上。
现在有了电脑,有了公司内网
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