白手还有两个大招。
一是实行岗位责任制,像他的几个建筑公司这样,每一个项目,都由项目经理说了算。
一个项目需要多少人,需要配备多少技工和普工,生产如何实施,等等,都交项目经理负责。
下面的班组以此类推,由班组长负责。
这样做的好处,就是不养闲人和懒人及庸人。
还有一个大招,就是拓展业务。
白手自己不搞装修、不搞物业。
因为就利润来说,搞装修搞物业,远不如直接搞建筑搞房地产开发。
但搞装修搞物业能扩大就业,安排冗员,正适合市一建市二建市五建的内部改革。
常清扬评价,白手出的最后一个主意最有价值。
白手起身扬长而去。
不能白给人家出主意。
回到公司,白手召来老顾和乔教授。
老李和余全宝不在,老李去了浦东新区,余全宝去参加在杭州举行的全国建筑行业标准大会。
白手先向老顾和乔教授通报了座谈会的情况,以及自己的判断。
还有座谈会结束后的小会。
自己的想法,白手暂时不说,因为老顾会问。
果然,老顾问道:“小白,你叫我和教授来做什么?”
白手不马上回答,却先问乔教授,“教授,你的房地产开发公司,现在最缺什么?”
乔教授不假思索道:“人才啊。设计的,监理的,预算的,都缺。我需要一批即插即用的人才,我已经打过报告了,加起来至少需要六十人。”
白手点点头,“去市一建市二建市五建挖。老顾,这事交给你。”
老顾明白了,“噢,他们减人,咱们就挖人。”
“对。”白手点了点头。
老顾笑道:“咱们求之不得,就怕贾明亮、魏国平和余晨华骂娘。”
老顾是从体制里出来的,知道从体制里挖人的难度。
“没关系,不要怕。他们要是骂娘,你就让他们找我。”
乔教授道:“这次倒是个机会,咱们的人才短板,也许可以彻底解决。”
老顾笑道:“小白,你可真行。一边帮他们出主意,一边挖他们的人,他们骂娘是肯定的。”
白手也笑了,“没法子,我总不能白帮他们出主意吧。”
乔教授递上一份材料,“小白,这是你委托我做的计划书,就是建筑系统员工薪资的调整,请你过目。”
白手接过材料,一张张拆开,自己看一张,接着再递给老顾看。
“老顾,你有什么意见?”白手边看边问。
老顾又笑了,“给我们涨工资,我们还能有什么意见。”
白手道:“以我的估计,接下来咱们建筑业会有一个爆发期,竞争的激烈程度也将随之增强。所以我想早做准备,先把自己的篱笆扎牢。”
乔教授笑道:“防止人才流失?”
“呵呵,我这个比喻,算是话糙理不糙吧。”
“这个方案如何?”乔教授问
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