选官制度是政治制度的重要组成部分,在不同的历史阶段和不同的社会形态中,都必然会有一套与之相适应的选官制度。其主要包括奴隶社会的世卿世禄制、战国时期的军功爵制、汉代的察举制、魏晋南北朝时期的九品中正制、隋唐开始的科举制等五种选官制度。其变化的原因,从根本上说是经济和阶级关系变动的结果。
【知识点归纳】
一、中国古代选官制度的演变
(一)原始社会:“选贤任能”的民主制度
1.背景:生产力低下,生产方式简单,人们共同劳动,收获共享,和睦相处。由于社会分工的需要,人们都推选富有生产经验的劳动能手和具有指挥才能的英雄,充当本部落联盟的带领者、组织者、管理者和保卫者。
2.含义:人们通过民众大会推选有才能的人和罢免不称职的人。
3.标准:才能与品德。
4.特点:民主选举,选贤任能。
(二)奴隶社会:“世卿世禄”制度
1.背景:在奴隶社会中,奴隶主贵族掌握政权。
2.含义:各级官吏都是由国王、诸侯按自己亲属血缘关系的远近相应地把土地、臣民分封给他们,让他们世代相传,称为“世卿世禄”制度。
3.标准:血缘关系。
4.特点:按照血缘关系的世袭制度,是王权与族权的统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。
(三)战国时期:军功爵制
1.背景:春秋时期以后,随着阶级关系和生产关系的变革,新兴地主阶级力量增强。
2.含义:一种主要用来奖励军功的爵位制度。
3.标准:军功。
4.特点:按军功授爵,打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度,有利于新兴地主阶级势力的增强。
(四)汉代:察举制
1.背景:为了适应统一的中央集权国家的需要。
2.含义:为了广泛搜罗、管理人才,汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人,建立起人才选拔制度。
3.标准:才能与品德(声望)。
4.特点:由地方推选人才为官(自下而上的选官),而把任命权集中到中央。
(五)魏晋南北朝:九品中正制
1.背景:东汉后期到魏晋南北朝时,豪强地主势力发展,选官逐渐被世家大族所支配。
2.含义:依据门第高下来品评人才,选拔官吏。
3.标准:门第出身。
4.特点:依靠门第选拔官吏,世家大族子弟依靠门第即可步入仕途;真正有才学,但出身低微之人,很难在中央和地方出任高官。
(六)隋唐以来:科举制
1.背景:隋唐时,世家大族日益衰弱,庶族地主崛起,并要求冲破世家大族垄断仕途的局面;国家统一也要求把选官权力从地方集中到中央政
请收藏:https://m.hyly9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)