叶雨对大家一番鼓励后,挑选十个工人,在熊大熊二的护卫下乘坐马车去城里巡视,梁用等人的介绍远远不能满足她对集团前景的规划,她必须在城里城外进行一番实地考察,了解这里的工业基础,商业氛围,最重要的是尽快完成军火基地的选址问題,那将是一个巨大的产业集团,从能量、冶炼、化工、锻造、总装等等庞大的工业体系,不但占地面积宽广,而且还要交通便利,水资源丰富,别看齐州岛四周环海,但可用的淡水资源却不像想象中那样丰富,必须做好规划,
她挑选的这些人并不都市熟练的技工,技工只有五个人,其他人却很杂,有jīng通这里风土人情的百事通,有一定学识的记录员,甚至泥瓦匠都有,整个一个大杂烩团队,为叶雨提供各方面的支持,
梁用这边也沒闲着,将剩下的人召集到一起进行分队分组,总共1085人,梁用将他们分成10个中队,每个中队一百人,设正副队长各一名,正队长只要德高望重技能能力出众就行,而副队长对技艺要求则一般,但必须要年轻读过书,按照梁用的说法副队长就是中队的管家,责任不是抓生产,而是服务每一个队员,大家的考勤工资以及生活上的事都由副队长负责,
这正是梁用安排的jīng妙之处,在他这里副队长更重要,选择有学问的年轻人,正是看中年轻人的血xìng,稍加培养就是自己的忠实信徒,而且安排他们做的其实就是部队中指导员的工作,梁用控制副队长,而这些副队长则帮他控制所有的队员,轻松将这一千多人捏合在一起,平时是工人,战时拉出去就能当战士使用,
中队下面又分成十个小队,同样是正副职的配备,暂时这些人都是只会干活的粗人,管理能力欠缺,选出來的队长也是良莠不齐,特别是小队长,针对这种情况梁用引入竞争机制,正副小队长都是暂定的,今后每天都要考勤,五天、十天、一个月都要对每一个人进行综合能力评选,能力最强的两个人下个月当正副队长,每个月都有变化,如果一直胜任小队长半年以上,有机会升任中队长,
这些做法在现代社会早已经千锤百炼,绝对有效,梁用将这些引入可谓轻车熟路,在顾晓琪的协助下,上午就完成对众人基本信息的采集工作,将各个中队分好,下午则是各个中队内部进行小队的分组,梁用和顾晓琪不定时的参与其中,监督分组的情况,
对于这种新奇的做法,大家反应强烈,特别是那些能力强的,听说当队长工资高出去很多,更是大力支持,所以并沒有遇到任何阻力,
有些提前完成分组工作的队伍,梁用将他们拉到一边场地上,进行站姿训练,100人站成一个方队
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