这个,是美神一开始施行这个策略的时候,完全没有想到的。当时,黄祥云想的只是如何来切实的保护未成年人的健康。哪怕是少赚些钱也无所谓。
声誉是什么?声誉就是无形但最有价值的财富!美神拥有了声誉,就使得其产品和服务都拥有了广泛的认知度。
这样一来,相对于其他公司的产品和服务而言,就拥有了一条迅拥有人气的捷径。生意自然火爆,无人能及。
黄祥云做这些,并不是为了博取名声,而真是为了做些有意义和价值的事情。可是,正因为无心之举,才真的就获得了想象不到的好处。而那些处心积虑做这些事情的人,大多没有这样的运气,或者经受不住考验,最后只落得惨淡的结局。
黄祥云一向对军人十分的敬佩。所以,他的集团里用得最多的四类人中,就有退役的军人。另外三种人是:下岗的工人,朴实肯干的农民,学历不高的学生!
这四类人,都是社会的弱势群体,但也是数量最多的群体。黄祥云知道一般的公司并不愿意用这四类人,而喜欢用有经验有资质的那些人。可是他不,他要用的就是这些渴望得到工作机会,并且懂得珍惜,勤奋上进!
美神集团的管理层大多是高学历经验丰富的实干家,而下面的基层,就都是这些培训过的四种员工。中基层干部,也有相当一部分是从这些人中选拔出来。
这一点,也是令美神集团声誉越来越好的一个重要因素。至于员工福利待遇好,军人家属优先录用等等,不一而足,不胜枚举。
很多很多的事情交汇在一起,就塑造出了美神集团在国内独一无二的大好名声!这个名声,不是炒作出来的,不是吹捧出来的,而是经得起考验,真正靠实际行动积累出来的名声。
企业做得这么好,自然也备受上面的关注。各级领导,包括国家级的领导,都曾经多次参观过美神的观光农场,养殖基地,科技园区和温泉疗养中心。
美神集团做的最好的一件事儿,也是员工们认为最值得骄傲的一件事儿,就是怎么接待一般的客人,就怎么接待领导!除了一定的规避外,其他的待遇没有差别。
就这一点来讲,也是令那些领导们和社会各界都啧啧称奇暗暗赞叹的事情。这不是哗众取宠,也不是对领导们不够尊重,而是一种实事求是脚踏实地的做事原则和精神!
别以为好吃好喝加上颠颠拍马屁就能让领导满意,只有小干部和肤浅的人才会那么认为!相对于那些,蓬勃向上的精气神,兢业求实的做事态度,更能令人震撼和叹服。
国内弄虚作假溜须拍马的那一套已经见的太多了,都已经有了审美疲劳。美神集团的与众不同,才能令人眼前一亮,惊为天人!
美神集团不仅在这方面做
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