如让他们都去帮我做事,能少养一个闲人就少养一个吧。”
说着,看了眼苗妙,她脸一白,眼圈紧接着就红了。
温见善说完就起身头也不回地扬长而去,全然不顾温致仁被他气得牙齿都咬得咯吱响。到了秘书室门口,看见顾秘书抱着个纸箱在等自己,就给了个赞许的笑容。
父子俩每天都在互相挑衅作对,得亏公司最高决策权不在他们任何一个人手里,否则定然两虎相斗,不死也伤。
大家都习惯他们父子俩这种相处模式了,甚至觉得要到董事长退休以后才会决一胜负了,就在这时,战争猝不及防地爆发。
导火索是温见善认为现在温氏需要加快完成转型,需要提高企业的核心竞争力,他提出了一份改革方案,其中一条是要对公司职员进行定期工作考核,考核不及格的要予以精简清退,并且不论职级,一视同仁,尤其要铲除管理层中的酒囊饭袋。
此举引起了公司高层的热烈讨论,平心而论,他们知道温见善说的是对的,因为社会发展越来越快,如果他们不能跟上节奏,就会被彻底无情地抛弃,所以必须做出巨大改变,改变现在这种冗余的局面。
但话又说回来,集团里很多员工都是陪着公司一路走来的老员工了,有些年纪都蛮大的了,接受新鲜的能力也好,应付考核的能力也好,都比不上年轻员工,很可能考核不及格的,因为一次不及格就被清退,这是不是太残忍了一点。
“互联网行业超过三十五岁还不能升到一定职级就面临失业风险,我们虽然不会那么无情,但也没什么理由养着不能为公司创造利益的闲人吧?”
温见善明摆着告诉他们,他是个狼性文化的拥护者,“这样的考核就是马鞭,没有这条鞭子,怎么驱使马儿跑起来?现在讲人情,那年底拿分红拿年终奖的时候,各位也讲人情?就真的这么甘心,拿自己的钱去养某些蛀虫?”
说到钱,在座各位瞬时就不吭声了,是啊,补充新鲜血液,固然是为了企业的长远发展,又何尝不是为了他们自己的钱包呢?
当下大家都纷纷表态,“我觉得考核可以有,但是这个考核标准应该研究研究。”
“我认为,考核结果出来后对不及格员工的处理办法也要仔细研究,不能只有清退一条路,这样不利于我闷公司的名声。”
“而且万一集中大量辞退员工,社会上肯定会传我们要倒闭了,股价会大跌的,到时候相关部门就要找董事长娶喝茶了。”
“可以调岗嘛,不能继续胜任现今岗位的员工,就调到其他能干的部门去,表现优异的员工也要往上调调……”
大家这就讨论起来了,温见善很满意这种局面,这表明这群老狐狸同意了他的方案,但同时也表明,其实他们早就有这种
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