授又一次拿起桌上的特力饮料喝了一口,精神奕奕的说:“当然,我个人还是比较看好泽视的,泽视背后是互联网界的传奇企业泽联科和传奇人物赵泽君,总是能一次次带给我们惊喜,泽联科的企业孵化器更是不止一次的展现出强大的孵化培育能力,希望这次也不例外。”
……
新浪网站向来和泽联科不对路,而苏南卫视则向来是泽联科和整个泽字系的忠实拥趸,从来都是坚定的站在泽字系企业一边。
虽然屁股做得有点歪,感情倾向很明显,但是苏南卫视访谈节目中祝教授的很多观点,却还是比较中立客观科学的。接下来,互联网这阶段最大的看点,大约就是泽联科和优酷的价格战到底会有怎样的成果。
泽联科再有本事,也不可能把优酷给挖空;优酷再不得人心,也不至于员工全面出逃:毕竟优酷总部地点在首都,大量员工是本地人和在首都打拼的外来者,不可能为了一份工作,放弃首都的发展机会,而且在线视频领域也不只是优酷一家拥有人才,泽联科可‘挖掘’的空间很广。
业内普遍认为,只要泽联科能通过价格战,组成一批有经验的精干中层班底,让泽视运转起来,就算很好的达到的目的;
优酷方面,只要不再被挖走朱向洋、姚剑这样的核心高层,中高层管理者和骨干员工流失,不直接影响正常业务运转,维持在5%以内,尤其是原来朱向洋、姚剑的团队,不出现大面积项目组规模的跳槽,就算是成功的守住了阵地。
双方的内部讲话、公告发布后,一周之内,很多道目光都盯住了这两家公司。
正如祝教授所分析的,双方还真是‘势均力敌’,朱向洋、姚剑,以及泽联科的人力资源部,开始大范围的或明或暗的和优酷员工接触,优酷内部果然出现了大面积的骚动;
但是这种骚动,暂时并未带来实质性的大面积离职。古永强的应对非常迅速有效,连天加夜,几乎是不间断的和优酷大批骨干,进行了一对一的聊天沟通,效果看起来还不错。
“暂时稳定住了还不行。”古永强对优酷的实际情况再清楚不过了,这种稳定只是暂时的。
很多有意向离开的员工,还在犹豫和徘徊阶段。
并不是因为舍不得优酷而犹豫,主要是担心泽联科那边的‘价码’不能落实。对于泽联科这个大平台的发展前途,是没人怀疑的。
对于众多骨干员工,和中基层干部,泽联科开出的价码中,最具有吸引力的一条:企业福利分房。
房价这几年上涨太快,能在大城市拥有一套住房,可以说是大批年轻人最主要,也是最难的一个奋斗目标。
搞定一套房,一生大概就搞定了三分之一。剩下来的三分之一,一个是结婚,一个是把小孩抚养长
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